Schwanger arbeitsvertrag nicht verlängert

Hallo , Ich arbeite mit einem Unternehmen seit Dezember 2014 und ich wurde nie irgendeine Art von Vertrag gegeben , Ich habe darum gebeten, als ich diesen Job begann , mein Vorgesetzter jagte es von der Personalabteilung, aber sie kamen nie wieder zu mir in dieser Hinsicht , Ich werde normal bezahlt und ich bin berechtigt für Jahresurlaub sowie , Ich bin jetzt schwanger und ich bin verwirrt, ob ich Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen könnte oder nicht? , Vielen Dank, dass ich derzeit einen befristeten Vertrag habe. Nach 3 Jahren wurde mein Vertrag um weitere zwei Jahre verlängert, aber das Umstellungsdatum wurde von HR um einen Monat zurückdatiert, so dass ich am Ende dieses Vertrages für das Unternehmen für knapp 5 Jahre gearbeitet haben werde. Ich bin jetzt schwanger und fällig, wenn ich noch 11 Monate Vertrag habe. Kann mein fünfjähriger befristeter Vertrag beendet werden, wenn ich im Mutterschaftsurlaub bin? Oder müsste mir eine weitere geeignete Rolle angeboten werden, da der einzige Grund für die Beendigung des befristeten Vertrags die Entlassung wäre, da ich nie eine schlechte Bewertung hatte? Mein Unternehmen bietet ein höheres Mutterschaftsgeld an, aber nur für Festangestellte und nicht für befristete Mitarbeiter. Ich hatte den Eindruck, dass bessere Leistungen für Festangestellte nicht legal sind, zumal befristet Beschäftigte nicht besser bezahlt werden als Festangestellte. Hallo! Ich habe gerade einen befristeten Vertrag begonnen, der im April 2015 endet. Ich erwarte, und mein Baby wird im November 2014 fällig. Ich verstehe, dass ich kein Recht auf Smp haben werde, und ich werde ma vom Jobcenter beanspruchen. Ich habe die richtige Mitteilung zum Mutterschaftsurlaub (15 Wochen vor Fälligkeit) gegeben und mein MATB1-Formular an die HR übergeben, was bedeutet, dass ich im Mutterschaftsurlaub sein werde, während der Vertrag ausläuft. Ich beabsichtige, OML und AML zu nehmen.

Meine Hauptsorge ist, ob mein Vertrag verlängert wird, um meinen Mutterschaftsurlaub zu bewältigen, oder ob ich berechtigt wäre, an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Herausgeber: Wenn die Beschäftigung kontinuierlich ist, sollte es keine Rolle spielen, ob es vorübergehend oder dauerhaft ist. Ich suche Rat zum gesetzlichen Mutterschaftsgeld. Ich begann in meinem jetzigen Job als Selbständiger zu arbeiten, während sie meinen unbefristeten Vertrag sortierten. Am Ende arbeitete ich selbständig (allerdings eher für mein Gehalt als für den Selbstbearbeitersatz). Ich habe erst im Oktober mit der Zahlung auf PAYE begonnen und hätte seit September unter Vertrag genommen werden müssen, damit ich mich für SMP qualifizieren kann (die 26-Wochen-Regel). Steht die Tatsache, dass ich für sie gearbeitet habe und auf den Beginn meines Vertrages für 5 Monate gewartet habe, während ich für sie gearbeitet habe, für irgendetwas? I.E sollte ich noch SMP bezahlt werden? Vielen Dank für jede Hilfe… Redakteurin: Unsere Personalexpertin Sandra Beale sagt, dass Sie für diesen Posten keine besondere Priorität haben würden, da Ihr Vertrag ausläuft.

Hallo, ich werde nächste Woche eine FTC für 12 Monate Mutterschaftsschutz starten, aber ich bin 11 Wochen schwanger. Offensichtlich werde ich nicht in der Lage sein, den vollen Vertrag zu erfüllen und das Unternehmen weiß noch nicht über meine Situation, wie bin ich am besten damit umgehen und habe Anspruch auf Mutterschaftsgeld? Danke Editor: Können Sie klären, was Ihre Position jetzt ist? Arbeiten Sie ohne Vertrag? Arbeiten Sie für eine Agentur und warten auf einen anderen Vertrag? Ich bin in Teilzeit befristeten Vertrag genannt “Winterreiniger” von Dezember bis Februar 2014 und ich bin Ende Juni fällig. Ein paar Wochen später kam mein Menager auf mich zu und sagte, dass es eine Position gibt, die als Barista erhältlich ist. Also füllte ich Die Bewerbung. Dann nach maby 2 Wochen später sagte mir mein Arbeitgeber, dass sie mir einen unbefristeten Vertrag anbieten wollen, nachdem dieser Zeitvertrag endet, aber als Cashieer in Cantin, und ich sagte ok. Ein paar Tage später sagte ich meinem Arbeitgeber, dass ich schwanger bin, also sagte sie mir, dass sie mir diesen unbefristeten Vertrag nicht geben würden, weil ich schwanger bin und sie versuchen werden, mich zu finden und mich so lange wie möglich zu halten, weil sie jemanden bevorzugen, der arbeiten kann und jetzt wird mir die Firma Mutterschaft zahlen müssen und das ist zu viel Geld. Also nach Ihrem Rat sagte ich, dass das, was sie sagte, Diskriminierung ist und sie meinen Vertrag verlängern müssen.